Avaliação Músculo Esquelética Admissional.

Tem como objetivo através de testes ortopédicos específicos detectar doenças ocupacionais já existentes no colaborador, sendo que após o processo admissional o mesmo já inicie tratamento médico.

 

Avaliação Músculo Esquelética Periódica.

Realizado com todos os colaboradores da empresa através de testes ortopédicos específicos com o objetivo de detectar doenças ocupacionais que possam estar em desenvolvimento inicial, obtendo tratamento antes do agravamento.

 

Avaliação Músculo Esquelética Demissional.

Realizado com os colaboradores em processo demissional para comprovação da integridade física, mostrando a responsabilidade que a empresa tem quanto a qualidade de vida de seus colaboradores.

 

Observação:

No caso de demissão de funcionário portador de incapacidade laborativa por doença profissional, uma ação indenizatória seria facilmente procedente ao empregado já que o NTEP inverte o ônus da prova – ou seja, agora, o empregador é quem tem de provar que não foram as condições de trabalho que geraram a doença ou o acidente no empregado. Dessa forma, cresce de importância a realização correta de exames admissionais e demissionais (NR-7) que deverão ser bastante criteriosos, sob pena de se admitir ou demitir, injustamente, empregado portador de doença ocupacional.